劳动合同法规定什么情形下用人单位不能解除劳动合同

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• 问用人单位在什么情况下，不能单方解除劳动合同，不能解除劳动合同吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 1、可以要求单位继续履行合同2、可以通过劳动仲裁委，要求单位支付双倍的经济补偿金，需要帮助来电咨询

• 问用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位能否解除劳动者劳动合同
  

  《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果员工存在上述情况中的之一被用人单位依法开出的，则用人单位不需要支付相应的赔偿。

• 问什么情况下用人单位不能解除劳动合同?
  

  《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业病健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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