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企业退休和事业单位退休待遇的区别有五点。一般来说，在国有企业等工资高、收费基数高的职场，和事业单位的退休待遇一样。同等级的事业单位退休待遇更...
养老金替代率，即养老金占退休前工资的比例。2002年为72.9%，2005年为57.7%，2011年为50.3%，2016年下降至45%，也...
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两者的区别在于： 首先，兼并属于并购的一种形式; 其次，并购除了采用收购的方式，还可以采用兼并的方式。兼并又称吸收合并，是指两个独立的法人兼并和被兼并公司，通过并购的方式合二为一，被兼并公司的法人主体资格消亡其财产和债权债务等权利义务概括转移于实施并购公司，实施兼并公司需要相应办理公司变更登记；然而收购则是收购者取得了目标公司的控制权，目标公司的法人主体资格并不因之而必然消亡，在收购者为公司时，体现为目标公司成为收购公司的子公司。
社会劳动保障法规定不允许一次性补缴差额年限办理退休，只允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足社保要求十五年为止。
企业和机关事业退休人员工资差距拉平恐怕是很难做到的一件事。目前退休工资差距越拉越大，不但企事业之间有差距，企业内部退休早的和刚退休之间的差距也在拉大。这些矛盾曰趋突出也是不稳定的主要因素！可是直到如今国家并没有强有力的措施去缩小差距。似乎今年企事业在一起增加退休金，把差距拉得更大了。这样的恶性循环何时了？尤其是企业退休早的老人们，在建国初期的经济建设中都是立了汗马功劳的，啥苦都吃了，啥罪都受了，可他们的工资是最低的。这公平吗合理吗这些问题国家理应考虑解决！那怕是基本公平相对合理呢
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