银行节假日上班吗

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• 问法定节假日上班吗?
  

  根据国家法律、法规的规定，营业性歌舞厅是不适宜未成年人进入的场所。营业性电子游戏厅在国家法定假日外，也是不适宜未成年人进入的场所。一些地方法规还将下列场所列为不适宜未成年人进入的场所： １．台球厅； ２．录像厅； ３．酒吧； ４．夜总会。 不适宜未成年人进入的场所应当设置明显的未成年人禁止进入标志，以警示未成年人和他们的监护人，并便于有关行政部门的管理和监督。

• 问派出所节假日上班吗
  

  《全国年节和纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（一）新年，放假一天（1月1日）；（二）春节，放假三天（农历除夕，正月初一，初二）；（三）清明节，放假一天（农历清明节）；（四）劳动节，放假一天（5月1日）；（五）端午节，放假一天（农历端午节）；（六）中秋节，放假一天（农历中秋节）；（七）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为周休息日。公安局属于国家机关，法定节假日除正常值班外，其他人员正常休息。

• 问法定节假日上班有加班吗
  

  劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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