工伤赔偿支付时间限制吗-法师兄

工伤赔偿要看实际情况，如果你受工伤后，鉴定完了你还在公司上班，那么工伤赔偿的钱就是你离职的时候和公司协商，协商好了以后马上就可以拿钱。（最迟一个星期就可以拿）如果你公司鉴定完后就离职了或者准备离职，那么你就先和公司协商。这些东西主要的就是公司需要支付给你一次性就业补偿金，如果这个钱公司同意马上支付给你，那么一次性医疗补助金一个星期后就可以领。所以就看你们公司拖不拖你，如果实在拖久了，你就到劳动局找仲裁委员会申请仲裁要求公司支付你赔偿，如果还是不能拿到钱，就请律师上诉至法院申请强制执行

答

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残...

答

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，...

因工伤赔偿发生纠纷的，提起劳动仲裁有时效限制，从工伤之日起一年内。首先，劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议的，按照国务院工伤保险条例处理。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。其次，但劳动者要明确，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定期间，属于请求权利救济，时效应从每个程序结束后重新计算一年。因此，劳动通过劳动仲裁申请工伤赔偿，应当自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。最后，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期仲裁裁决的结果具有法律效力。

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。

根据法律明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道之日起计算。但劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定属于请求权利救济，时效应该重新计算，从工伤利救济程序结束之日起计算一年的诉讼时效期间。