相关问答
1、加班工资没有额外的条例,一般规定于《劳动法》中。 2、《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
大家都在问查看更多
1、根据规定,用人单位安排劳动者工作的,每周工作时间不得超过四十小时,每周至少休息一天。超过该时间标准的,用人单位应当支付劳动者加班工资。 2、根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。 3、用人单位拒绝支付的,可以向当地的劳动监察大队投诉。
根据《劳动法》的规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
企业绩效工资是等于加班工资吗的解释情况:基本工资与绩效工资比例怎么定对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,... 基本工资包含绩效工资吗基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金... 岗位工资,绩效工资有什么区别岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活..。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
135人已浏览
341人已浏览
179人已浏览
140人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询