2019年北京的最低工资是多少?-法师兄

各区县人力资源和社会保障局、人民团体、中央、部队在北京有关单位、各类企事业单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实保障低收入职工基本生活，经市委、市政府批准，调整我市最低工资标准。现将有关问题通知如下：从小时最低工资来看，北京将从2016年9月1日起提高最低工资标准，将小时最低工资标准提高到21元，为全国最高。北京的最低工资标准从每月1720元调整到1890元，增加了170元。同时，非全日制从业人员的最低工资标准也相应提高，非全日制从业人员的最低工资标准从每小时18、7元提高到每小时21元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准从每小时45元提高到每小时49、9元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班，加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各种社会保险费和住房公积金；（四）按照国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。第二，非全日制业人员小时最低工资标准从16、9元／小时提高到18、7元／小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准从40．8元／小时提高到45元／小时。上述标准包括用人单位和劳动者应缴纳的养老、医疗和失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，应当通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，工资不低于我市最低工资标准。第四，生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应当高于最低工资标准，在法定工作时间内支付劳动者提供的劳动工资；因生产经营困难需以最低工资标准支付全体或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或者经员工代表大会（或员工大会）讨论通过。五、劳动合同约定的劳动者未完成劳动定额或者承包任务的，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。六、上述标准适用于本市各类企事业单位。7、本通知自2015年4月1日起实施。北京市人力资源和社会保障局。

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最低工资调整为每月2120元。根据国家要求，经市委、市政府批准，北京市调整最低工资标准，每月2000元，每月2120元，增加120元。与此同...

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根据你所说的情况，关于调整北京市2017年最低工资标准的通知京人社劳发〔2017〕149号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳...

1400元。关于调整北京市2013年最低工资标准的通知京人社劳发[2012]349号各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于7.2元、每月不低于1260元，调整到每小时不低于8.05元、每月不低于1400元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由14元/小时提高到15.2元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由33元/小时提高到36.6元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。七、本通知自2013年1月1日起执行。

(一)我市最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： 1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 2、劳动者应得的加班、加点工资； 3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 (二)、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元/小时提高到24元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由52.6元/小时提高到56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 (三)、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。 (四)、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。（五）、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。（六）、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

1、最低工资标准于每小时12元。18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12元。64元，每月不低于2200元。2、2019年北京最低工资执行时间：2019年7月1日起执行。依照《劳动合同法》。