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劳动纠纷收集证据应注意: 1、收集证明当事人主体资格的证据; 2、收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据; 3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 根据《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
纠纷证据如何收集:第一、证明当事人诉讼主体资格的证据1、当事人为自然人的,应提交其明资料,如身份证或本等。2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。第二、证明借款关系存在的证据借款合同、借款协议、、、还款等。第三、证明已偿还借款的证据收条或各次还本付息的付款凭证。第四、诉讼请求金额的计算依据提供诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单,包括本金余额的计算清单、利息金额的计算清单等。第一、证明当事人诉讼主体资格的证据。1、当事人为自然人的,应提交其身份证明资料,如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
证据的种类包括物证、书证、证言、视听资料、电子数据、鉴定意见等,在解决纠纷中您有责任提供证据。那么证据如何收集,也是根据不同的具体而定,比如您是纠纷,除了合同书、银行付款凭证、收条、资金监管凭据等,还要提供对方违约的相关证据,比如短信、微信、通话记录、中介等第三方证言等,再比如您是合同纠纷,就要提供借款合同或、收条、银行汇款凭证,收付利息证据等,这些需要您根据当时的情况灵活掌握,但原则是,证据要能证明您所主张的事实。
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