对符合哪些条件的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理

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• 问行政诉讼应当符合哪些条件
  

  提起诉讼应当符合下列条件：1、原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实依据；4、属于人民法院受案范围和人民法院管辖。起诉应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本。写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面证明，并告知对方。

• 问哪些投诉行政部门不会受理
  

  1、下列投诉不予受理或终止：（一）不属于工商行政管理部门职责范围的；（二）购买后商品超过保质期，被投诉人不再承担违约责任的；（三）工商行政管理部门已经组织调解的；（四）消费者协会或者人民调解组织等其他组织已经调解或者正在处理的；（五）法院、仲裁机构或者其他行政部门已经受理或者处理的；（六）消费者知道或者应当知道自己的权益受到侵害一年以上，或者消费者无法证明自己的权益受到侵害的；（七）不符合国家法律、法规和规章的。工商行政管理部门受理消费者投诉后，当事人同意调解的，工商行政管理部门应当组织调解，并告知当事人调解的时间、地点和调解人员。二、有下列情形之一的，终止调解：（一）消费者撤回投诉的；（二）当事人拒绝调解或者无正当理由不参与调解的；（三）消费者在调解过程中就同一纠纷申请仲裁并提起诉讼的；（四）双方自行和解的；（五）其他应当终止的。3、消费者投诉应符合下列条件：（一）有明确的被投诉人；（二）有具体的投诉请求、事实和理由；（三）属于工商行政管理部门的职责范围。

• 问劳动保障行政部门指的是哪个部门?
  

  劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障厅（局），劳动监察是代替执法，也可以说是行政部门，其是具体行政行为，劳动仲裁则不是，是准司法机构。

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