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这个是看你实习的医院而定的。一般来说省级医院相对放假多一点。市级医院较少，军区医院基本上是没有。放假一般都是法定假期会放假，一周最少也有一天...
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...
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实习是不分哪里的户口的主要是如果不是学校分配的医院你就要自己跟医院联系好
1、根据你所述，既然学校可以让自己选择，又符合要求，应该办理。不好向上级领导反映不是正当的理由。 2、你可以向教育主管机关投诉，如最终毕业证领取受阻可以起诉处理。 3、虽然从法律层面来说，你的要求合理。但是从实际出发，已经到这个时候，毕业证也比较关健。建议好好和学校沟通，能协商沟通达到自己目的更好。实在不行，本人觉得可以去安排的医院实习。毕竟这个时间是短暂的，不能因为这个受到学校的各种为难，影响很大的就业问题。 4、当然，如果这口气实在难以咽下，也可以通过合法途径维权。
严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
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