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法院查封的设备不可以搬走。转移法院查封的机器，轻则罚款、拘留，严重的构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪。人民法院一旦依法对当事人的财产采取...
转移法院查封的机器，轻则罚款、拘留，严重的构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪。一、《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行...
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法院不得查封所有权属于第三人的财产。法院不得查封超过案值的财产。法院现在采取的诉讼保全措施，是保证诉讼活动的正常进行。如果你的公司是有限公司，法院不能查封你的个财产；如果你的企业是合伙企业，只能在企业不能清偿债务的情况下，在执行阶段查封或执行合伙人的个人财产。如果你的公司或企业在未被注销的情况下，公司或合伙企业的主体地位依然存在，债权人不能直接起诉股东或合伙人。
如果根据买卖合同，设备已经交付给贵公司，那么所有权就已经属于贵公司，属于贵公司的资产，可以查封；并不是没有入账就不能查封。此外，如果设备放在贵公司的生产、经营场所，只要贵公司没有相反证据证实，法院可以暂时先推定该设备是贵公司所有。但法律允许贵公司对此事提出执行异议；如果异议成立的，法院应当解除对设备的查封。
劳动者受伤的，用人单位的设备被查封的，是不可以搬迁的，劳动者受伤，如果符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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