请问钱不执行可能要判刑吗？拜托大家了-法师兄

拒不执行判决裁定罪的罚金如何确定拒不执行判决、裁定罪根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。处罚为有期徒刑、拘役或者罚金。司法解释第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。《全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的解释》2002-8-29 全国人民代表大会常务委员会讨论了刑法第三百一十三条规定的“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重”的含义问题，解释如下：刑法第三百一十三条规定的“人民法院的判决、裁定”，是指人民法院依法作出的具有执行内容并已发生法律效力的判决、裁定。人民法院为依法执行支付令、生效的调解书、仲裁裁决、公证债权文书等所作的裁定属于该条规定的裁定。下列情形属于刑法第三百一十三条规定的“有能力执行而拒不执行，情节严重”的情形： (一)被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的; (二)担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的。

答

据刑法第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。但是在法律适用过程中，...

答

这样发生的事情从法律上讲应该是驾驶的司机负责赔偿吗？答：要看车主和司机的关系，如果仅仅属于帮忙，一般就要有司机独自负责赔偿；若属于雇佣关系...

如果开庭时当庭宣判缓刑的，则当天就可以回家；如果没有当庭宣判，且你又不是在取保候审或监视居住期间的，则要在法院宣布缓刑判决后才可以回家。《最高人民法院关于适用刑事诉讼法>的解释》第一百三十四条第二款规定，第一审人民法院判处管制、宣告缓刑、单独适用附加刑，判决尚未发生法律效力的，人民法院应当变更强制措施或者予以释放。

社区，医保办理流程办理手续如下：城镇居民到户籍所在社区劳动保障工作站办理参保手续。城镇集体户籍的学生，社区医疗保险由所在学校负责集中登记，到所在区医疗保险经办机构办理参保手续。城镇居民需携带以下材料：户口簿、身份证及复印件、近期二寸同底免冠彩色照片2张（学龄前儿童提供母子或者父子同底照片）以及户口簿上其他家庭成员参加医保情况的有效证明（以医保部门核发的参保证件为准）。新生儿需提供出生证明等相关材料原件及复印件。低保、重度残疾的城镇居民还需分别提供最低生活保障金领取证和残疾人证等相关证明材料。长期随父母上学生活的农民工子女需提供父母一方暂住证、原籍户口簿、外出务工证明和长期劳动关系证明等有关证明材料。社区，医保不能报销的项目 1.未经批准在非定点医疗机构就诊发生的医疗费用; 2.自杀、自残的（精神病）除外; 3.打架、斗殴、酗酒、吸毒及其他因犯罪或违反《治安管理处罚法》所致伤病的; 4.交通事故、意外伤害、医疗事故等。

我的观点很直接，在员工关系管理过程中，就别想着“画大饼”了。要做，咱就实打实的搞起，别整那一堆不切实际的！面试时候，你给员工各种美好画面描述，各种馅饼挂了一圈，把候选人忽悠进了公司，可是当候选人加入公司之后呢？员工又不瞎不傻，分分钟就能识破你们这些"坑"喽，然后就可能会出现一波这样的画面： 1、一看情形不对，赶快撤退——员工试用期内就干脆爽快的离职了. 2、面试时承诺的都没兑现——员工心里一想，不好，上了贼船，赶快逃，就算过望着你们画的大饼过硬撑过了试用期，结果还是一样——辞职走人。 3、公司对于员工的实际关怀行动没有，都停留在老板的嘴巴上，工资有竞争优势吗？福利完善了吗？真正的绩效和激励执行了吗？NONONO.......员工入职后，完全体会不到公司对他们有行动上的实质性关怀，尽一天到晚听老板吹牛画饼了，不把老板炒了，还留着过年吗？ 4、可能公司还特别不规范，哎哟，搞事情的员工一看，公司竟然超过一个月没跟我签合同，哈哈，好机会，我去告双倍工资；公司说我不行，要我卷铺盖走人，这可不行，我要告公司违法解除，赔偿金补偿金要起来。。。。。。当初面试时候给员工说的千好万好呢？？都这么不规范和混乱了，能好到哪去？。。。。。我觉得对于员工的关怀，就应该本本分分的落实到行动中。法定福利要有，而且要必须有，社保公积金一个不能少。工资待遇也别太抠门，不给钱，谁出力干活啊，给了钱可能还不卖力呢，更何况老板还扣扣搜搜的。补充福利也要适度考虑，比如补充医疗，节日福利，住房、交通、午餐补贴等等，都可以根据公司情况选择性提供。如果公司需要员工经常加班，加班餐，调休，加班费，老板的肯定与鼓励等等，都是不可或缺的，就算没有钱支付加班费，老板和高层的关怀还是要有的嘛，不给物质，至少给点精神上的吧。而不是整天跟员工吼：你们好好干！未来是属于你们的。。。。。。。。。。公司要尊重每一位员工。对于公司各层级员工，分门别类做好管理很重要，关键核心人才要做好关怀，对普通员工也同样要有关注，老板不把员工当家人，还指望员工把公司视为自己家吗？