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旧合同的目的是伪造证据的，属于违法行为。依法设立的合同具有法律效力，不需要变老。情节严重、构成伪造证据罪的，依法追究刑事责任，可以处三年以下...
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签订合同法租赁合同需要注意以下几点： 1、租赁房屋需要验明房屋的产权证，房主本人身份证，确认是否有权利租赁房屋。 2、房屋邻居都是什么人，是否会影响以后的居住。 3、明确房屋的相关配套费用（水，电，煤气，物业费，采暖费，有线电视，宽带，电话）等由谁承担并确认现在缴费情况。 4、在房屋押金的问题上需在合同内约定什么情况下返还，什么情况下不返。 5、在房屋租赁合同内约定如房屋出现漏水、室内用品损坏等问题由谁负责。 6、房屋的租金约定，付款的时间，租赁的时间，租赁的期限等等。
1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道。这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应了解自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。标准工资是多少？有没有奖金？奖金按什么标准支付？4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。6、工人的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反劳动法的。七、社会保险协议。企业必须为员工办理社会保障8。不要签空白合同。9、一些合同规定了违法的内容，比如女职工不得结婚生子，因工伤自理，违法。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。
签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况； 二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和具体地点； 三、劳动报酬报酬，避免口头约定； 4、特别注意试用期； 5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。
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