我被主管打伤怎么处理-法师兄

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问因为和主管打架被开除怎么处理？

根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者情形如果因为打架员工开除，是不合理的。不能出现因为开除，因为员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工也可能因为劳动者违反劳动纪律等原因而被工人单位开除。这些都是要分情况的而定。用人单位可以解除劳动合同的情况： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；如果用人单位没有相关规章制度明确打架的罚则，或者制定了制度没有提前告知劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的。 4.严重违反用人单位的规章制度的。 5.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 7.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
问我被人家打成轻微伤怎么处理？我是轻伤么？

故意伤害他人身体致轻微伤，可处行政拘留并处或单处罚款，6个月内曾受过治安管理处罚的从重处罚。法律规定：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。第二十条违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：（一）有较严重后果的；（二）教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；（三）对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；（四）6个月内曾受过治安管理处罚的。
问城管追打占道摊主被砍伤如何处理

1、需要看摊主有没有违法犯罪行为，如果摊主确实有违法行为，且在对方执法过程中有过激行为，那对方就不是暴利执法，摊主的行为就是暴力抗法，需要承担刑事责任。如摊主没有不当行为，对方暴力执法，摊主的行为就属于正当防卫。 2、依据我国相关法律的规定，暴力执法构成犯罪的，要依据具体的情况才能定罪，如果造成被执行人轻伤以上伤情的，可能构成故意伤害罪，有滥用职权的，构成滥用职权罪等。