十级伤残鉴定出来以后,继续在厂里上班,怎么赔法-法师兄

赔当事人7个月的工资为伤残补偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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劳动者在厂受了工伤鉴定十级伤残的，如果劳动合同到期的，劳动者是可以继续上班的，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动...

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可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外...

首先，依据2004年实施的《工伤保险条例》，对一般伤情需支付： 1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】 3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】其次，员工两个手指受伤，要根据恢复情况确定，如治疗结束，经工伤鉴定部门鉴定为残疾的，另需根据还需支付生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴。再次，是否按工伤赔付，需看一下您单位是否经过工商部门注册，如未注册，则为雇佣关系，应按人身损害赔偿标准赔偿。

职业病，属于工伤，可以做工伤鉴定，按照工伤的级别求偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

属于工伤的，发生工伤单位应该无条件承担赔偿责任的，个人的过错不影响单位承担责任，单位不能以职工有过错为由而拒绝承担赔偿责任的。可以申请工伤，鉴定伤残等级，根据伤残等级来主张赔偿的，单位与你签订的协议显示公平是可以申请撤销的，有问题可以进一步咨询的。赔偿数额需要根据《工伤保险条例》的规定来计算确定的。