意外伤害的法律责任-法师兄

过失伤人导致死亡在我国刑法中通常被称为过失致人死亡。针对这种行为，我们需要根据具体情况进行判断。通常情况下，我们所理解的过失与刑法上的过失存在差异。刑法上的过失包括：应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，由于疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。在客观方面，必须实施了致人死亡的行为，并且已经造成死亡结果，行为与死亡结果之间必须存在因果关系。通常包括过于自信的过失和疏忽大意的过失两种情形。这两种情形一般会被判处三到七年有期徒刑，情节较轻的则会被判处三年以下有期徒刑。不过，我们通常所说的过失并不完全是刑法意义上的过失。例如，父母在边工作边看孩子时，由于疏忽导致孩子被车撞死。这种情况一般不属于刑法上的过失，而是意外事件。尽管孩子的父母会因此感到内疚，但他们认为这是自己的过失导致的孩子的死亡。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条

答

1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...

答

意外伤害第三方责任是指由于第三方疏忽过失而给当事人造成财产损失或者人身伤害，第三方对当事人财产进行赔偿或对当事人人身伤害进行给付的一种行为。...

《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。2.无论用人单位是否购买了商业保险，是否签订劳动合同，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

好像没有具体的格式吧，你最好了解一下，这个责任书是给谁的，然后问问这个部门有没有什么要求，让后根据他们的要求写，应该效果比较好。