申请原不给盖章证明劳动关系怎么办？？-法师兄

一般公司要是愿意承认就与你协商解决了，建议您自己搜集证据确认劳动关系

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工作证，工资条，社保记录，工资流水，找同事给你写证明啊，录音录像，自己多想想办法，证据总是有的。...

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解除劳动证明不需要劳动部门备案。原单位不给你补，可能是以前你们的关系处理不佳，建议你不要去搞假章，这不是劳动局的问题了，假章涉嫌违法《治...

证人必须了解案件情况。了解案件是证人的一个基本特征，也是成为证人的必要条件。证人对案件事实的理解是在案件事实的过程中或之后形成的。在诉讼中，证人通过语言再现之前形成的记忆，成为证人的证言。证人作证的义务性；出庭作证是证人的义务。证人不得以任何理由拒绝证言，除非符合法律规定的条件。第三，强制性。证人作证时应当如实提供证言。作伪证或者隐匿罪证的，应当承担法律责任。

单位不给开解除劳动关系证明，算双方解除了劳动关系。用人单位出具解除劳动关系证明，但是用人单位已不给劳动者发放工资、不给劳动者安排工作岗位，那么就算双方已实际解除劳动关系。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

证明事实劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。我想你就申请劳动仲裁劳动关系证明吗已经清楚了。