相关问答
1、明确保密信息范围 2、明确保密主体 3、约定保密期限 4、明确双方的权利、义务 5、谨慎约定竞业限制条款 6、确定纠纷管辖机构...
侵犯商业秘密．涉嫌下列情形之一的，应予追诉： 1．给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的； 2．致使权利人破产或者造成其他严重...
大家都在问查看更多
一、哪些人要签保密协议 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定，企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。 3、市场计划、销售人员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。 4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。 二、保密协议包含哪些内容 1、保密内容和范围，法律无明确规定，用人单位可采用秘密清单的方式予以明确。 2、保密期限，可超过劳动关系存续期限，并延续到劳动者离职后一定时间。 3、保密费，法律无强制性规定，但企业支付保密费有一定积极作用。 4、保密义务和责任，保密协议中不得约定员工泄密应支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
要在合同约定医院信息保密协议，必须注意以下几个方面： 1、商业秘密的合法性。保守的商业秘密必须是法律所允许保密的，而不是法律所禁止的；保守商业秘密对用人单位和社会有益，不得为垄断和阻碍技术的发展进步而要求劳动者保守秘密，也不能把不是商业秘密的作为商业秘密来保护。 2、商业秘密的时效性。任何秘密都有时间限制，不存在永久的商业秘密，超过一定的时间或出现一定的情况，商业秘密就失去保密性，因此在合同中必须规定保密的起止时间。 3、保守秘密的可操作性。合同中规定的保密事项必须可操作，以便于监督和检查，只有这样的约定才有实际意义。保密条款不能泛泛而谈，应该明确保密范围、如何监督检查，违反规定承担的责任等。 4、根据权利与义务对等原则，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期满后，劳动者应为用人单位保守秘密的，劳动者有义务为其保密，同时用人单位也应向劳动者支付一定的补偿金。
单位的做法违反《劳动合同法》，可以拒绝。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
174人已浏览
428人已浏览
730人已浏览
1,381人已浏览
网友热门关注
