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1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
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职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;(三)连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给;(三)连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给。
职工与父母都不住在一起的,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,未婚职工探望父母:职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的(男满25岁周岁,女满23周岁)增加奖励假7天。探亲假;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,产假为42天。晚育的女职工(24岁),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,每四年给假一次20天,探亲假不含路程时间。公假,每年给假期一次20天;已婚职工探望父母:职工子女家长会及有拆迁办出据证明的拆迁假按公假对待,增加产假15天、配偶)以及岳父母去逝,给予3天有薪丧假,其中产前休假15天。应一次性使用。丧假。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不足4个月的,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶假一次,假期为30天:职工的直系亲属(父母、子女,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,难产的:职工工作满一年以上,增加产假15天,不休奖励假的,给予女职工一个月工资的奖励。婚假产假:女职工产假为90天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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