上班途中发生交通事故处理-法师兄

现判定是否是工伤，如果不是工伤，有肇事方、保险公司承担赔偿。工伤的按照规定工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

答

1、就是。肇事者也应当承担赔偿责任。2、依据是，《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或...

答

如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,视为工伤,对于以上情况,可以先申请进行工伤认定...

对于您的这个问题我是这么认为的：1、关于您提出的赔偿问题，可以在起诉对方（如果肇事者是履行职务，可以起诉其公司）及其交强险公司赔偿之前可以申请法院委托专业部门就您的伤残等级以及三期进行鉴定，之后持鉴定结论要求责任方赔偿损失。2、鉴于您是在上下班途中受到伤害的，可以申请工伤认定，进而根据劳动能鉴定结论申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。建议按照法定的程序维护自身合法权益。

如果不承担主要责任的，属于工伤，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内申请工伤认定，再向劳动局申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。另外还可根据交警部门出具的交通事故责任认定书确责任分担，要求对方承担赔偿责任。

请问下班回家的途径是不是平时的必经的途径呢？具体是什么时候发生的，有没有及时报警处理，责任是如何认定的呢？如果说是必经途径而且是在下班途中，是可以申请工伤认定的，等认定结果出来，主张相应的赔偿的。另外，肇事者这边是什么态度呢？可以向肇事者主张一定的赔偿。具体的信息，您方便可以想在来电帮您具体分析指导一下，保障您的最大利益，不论是肇事者这边还是公司这边，都可以帮您尽力争取最大的利益的。另外提醒您的是不要随意与单位签什么协议。