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1.和解。很好理解,和解是指双方当事人自行协商,无须司法机关的介入。但由于和解协议缺乏强制执行力,有些人可能会出尔反尔,延误了纠纷的有效解决...
第一,协商解决。合同双方在履行合同过程中发生纠纷的,应当按照平等互利、协商一致的原则解决。第二,仲裁解决。第三,诉讼解决。合同纠纷发生后,双...
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分好多种啊,关键是看你怎么弄了现在用的最多的就是签订合同以后发包方先给承包方一部分预付款作为启动资金,然后开工多长时间或者工程做到什么成都以后再付多少。完工以后再付多少。这种的就是按照工程的进度付款。还有一种就是开工之前给多少,开工之后给多少。完工之后给多少。最主要的还是看你想怎么支付,这种东西都是可以商量的,没有固定的模式
1.发包方与承包方就整个建设工程从勘察、设计到施工签订总承包协议,由承包方对整个建设工程负责。 这里的承包方可以是一家单位,对大型工程或结构复杂的工程,也可以由两个以上的承包单位共同与发包方签订总承包合同。 2.由发包方分别与勘察人、设计人、施工人签订勘察、设计、施工合同,实行平行发包。 各承包方分别对建设工程的勘察、设计、建筑、安装阶段的质量、工期、工程造价等与发包方产生债权债务关系。在实践中,应当特别注意的是,我国法律严禁肢解发包。所谓肢解发包,是指发包人将应当由一个承包单位完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包单位的行为。这种行为容易导致建设工程管理上的混乱,不能保证建设工程的质量和安全,并且容易造成工期延长、建设成本增加等不良后果。 3、法律的这些规定为强制性规定,凡是属于肢解发包工程的行为,均应认定为发包合同无效。 1)招标发包:是指建设单位通过招标确定承包单位的一种发包方式。 2)直接发包:是指发包方直接与承包方签订承包合同的一种发包方式。 综上,工程发包的方式按照发包人有无将工程分阶段发包,分为总承包和平行发包;按照发包人开始发包时通过的方式,分为直接发包和招标发包。在这里尤其注意肢解发包是违法的。
劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事,到最后,结果也不一定理想。所以遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理:第一种解决途径,与工作单位友好协商解决;第二种解决途径,向劳动监察机构举报;第三种解决途径,向企业劳动争议调解委员会请求调解;最终的解决途径,首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中,也可以和用人单位和解。
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