退休人员的超龄派遣是否属于劳务派遣

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• 问激励退休人员的超龄派遣是不是属于劳务派遣
  

  招用退休人员后的超龄派遣一般不属于劳务派遣。已经领取养老金的退休人员不具备劳动者的主体资格，其与派遣公司之间的法律关系不是劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

• 问向社会招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣
  

  根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣公司是用人单位应履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为没有劳动者主体资格，派遣公司和享受养老保险待遇的达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同无效。因此，退休人员与派遣公司的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而是民法上的劳务关系。

• 问招用退休人员非劳务派遣员工是否属于劳务派遣
  

  退休人员不具备劳动者主体资格。退休人员与派遣公司的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而是民法上的劳务关系。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。

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