工伤事故单位承担的赔偿有哪些

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• 问工人事故受伤单位应承担哪些责任
  

  只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问工伤案件中的用人单位承担的赔偿项目有哪些？
  

  一、一级至四级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金； （二）按月享受伤残津贴（按月支付）。 （1）从工伤保险基金中按月支付； （2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； （4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、五级、六级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金； 从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 （二）伤残津贴 （1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作； （2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 （3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 三、七级至十级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 （二）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金 四、工伤死亡待遇标准 1、丧葬补助金。 2、一次性工亡补助金为20倍的全国城镇居民人均可支配收入。 3、供养亲属抚恤金标准为： 配偶=工伤职工生前本人工资×40%， 其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 风险提示：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问员工事故受伤单位应该承担哪些责任？
  

  只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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