相关法规
相关问答
未生效的劳动仲裁可以撤销,可以提交撤销劳动仲裁的书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协...
在我国,法律规定劳动仲裁是劳动争议当事人解决劳动争议的必经程序,具有便捷高效的优点,是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段,当用人单位或劳动...
大家都在问查看更多
1、未生效的劳动仲裁是可以撤回,提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可: 2、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 3、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
有关于劳动仲裁申请撤销了,《仲裁法》有两个,一是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,另一是《中华人民共和国仲裁法》,你所讲的是后者,是仲裁经济纠纷的。对你的案件应适用前者,前者规定,劳动者在收到裁决15日内不服裁决的,应向人民法院提起诉讼,用人单位在30日内可向人民法院申请撤销裁决。
申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
101人已浏览
202人已浏览
199人已浏览
475人已浏览
网友热门关注