如果给私人老板打工，没有签合同。出了，打官司打的赢吗？-法师兄

这个问题比较复杂：你需要一步步的维权一、私人老板需要有工商登记是单位，你们之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是构成工伤的，二、没有劳动合同，只要你能证明，你们之间存在劳动关系就可以，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等三、如果对劳动关系是否存在有争议的，工伤认定部门根据现有证据也无法确认的，你们只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系，四、确认劳动关系后，你就可以正式向人社局申请工伤认定了，期限是受伤内一年，认定为工伤后，如果你伤的比较厉害，需要通过人社局申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和你的工资当地工资标准计算你的赔偿数额。五、单位不支付工伤待遇的，你可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿你工伤待遇，对仲裁结果不服的可以起诉，上诉。判决生效后可以向一审法院申请强制执行。在此提醒你一下：如果你伤的比较厉害的话，建议你委托专业律师帮你处理最好，法律维权不是纸上谈兵，虽然我在这里把程序问题都告诉你了，但实际处理会各种情况要根据具体情况具体应对。不要因为自己不懂法律知识，没有诉讼经验，而导致权利得不到保护。

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案件的输赢和证据组织、诉讼能力的高低以及法官对案件的认识等等因素有很大的关系，对案件输赢作出百分比的推断是不科学的，也是不负责任的。你爸和私...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不存在垫付一说，如果用人单位垫付其他用人单位的工资的，其他用人单位没有按约定...

厨房外包给个人只是用人单位经营方式的不同，并不改变其用工主体的法律性质，不与员工签订书面劳动合同违反《劳动合同法》的强制性规定，打官司赢的机率不大。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果你当时没有报警记录的话，除非你的病历记载非常清楚，伤害人是谁，不然很难告。 1、准备好病历及发票，受伤之前的工资流水； 2、你就准备好诉状及证据，交到法院，然后跟着法院程序走就可以；最主要的问题是对方不承认，你没法证明谁是侵权人； 3、你的赔偿开价也是要依据，你主要可以要求：医药费、误工费、来回的车费、合理的营养费，没有构成伤残等级的话就这些。至于你辞职后到找到新工作的误工，是不能算进去。