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用人单位不得与农民工约定减轻或者免除其对农民工因工伤亡或者患职业病应当承担的法定责任。约定减轻或者免除责任的，约定无效。...
用人单位违反本条例规定解除农民工劳动合同的，应当依法向农民工支付。农民工违法解除或者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应当依法给予赔偿。...
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用人单位对从事接触危害作业的农民工，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果如实告知农民工，并建立健康监护档案，依照规定期限妥善保管。农民工离岗时，有权索取本人职业健康监护档案复印材料，用人单位应当如实无偿提供加盖单位印章的复印件。未进行离岗职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位对疑似职业病的农民工，应当及时安排诊断。在诊断或者医学观察期间，不得解除与农民工订立的。
县级以上人民政府应当按照公平对待、强化服务、完善管理、合理引导的原则，将农民工以及与其共同居住生活的配偶、未婚子女和父母的住房保障、义务、妇幼保健、等工作纳入公共服务和管理范围，并将有关经费列入本级财政预算。
县级以上人民政府人力资源和社会保障等有关行政部门应当依法规范职业中介机构、机构和用人单位的招工用工行为，依法查处以职业介绍或者以招工为名损害农民工合法权益的行为。
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