设立公司，一定要签订发起人协议吗-法师兄

设立具体详情可以到猪八戒法律服务咨询，专业律师提供免费咨询。股份有限公司，如果是发起设立或募集设立的话，发起人协议是要式文件，公司法80条明确要求的。整体变更设立的话，目前实务中普遍按发起设立操作，签署发起人协议，但实际上法条中并没有明确支持，谨慎考虑还是签署一份。有限公司设立，公司法没有要求必须有发起人协议（公司法对股份公司的原始股东定义为“发起人”，而有限公司则为“股东”，因此也更谈不上什么“发起人”协议），而是以公司章程为法律效力文件。个人理解，有限责任公司的原始“股东”，与发起设立方式成立的股份有限公司的“发起人”在法律性质上是类似的（从公司法很多条款都能看出来，比如设立不成功时责任股东的赔偿条款、所拟定公司章程的法律有效性等），股份有限公司设立过程中专门定义“发起人”，主要是为了区分募集设立过程中的其他股东，有限责任公司成立过程中不存在“其他股东”，自然也不用多此一举的定义什么发起人，也就用不着再专门签发起人协议。不过实务中貌似也有签协议的，估计是出于谨慎考虑。

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同一总公司下分公司之间能否签合同要根据情况而定。一般只有工商登记机关登记领取营业执照的分公司才有合法经营权，可以以自己的名义在营业执照登记...

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公司设立的形式有两种：发起设立和募集设立。发起设立是指：发起人共同出资认购全部股份，不再向社会公众公开募集的一种公司设立方式。发起人协议书：...

需要，最好是都签订书面合同。 1、是为了规避市场风险，确保自己的利益安全。 2、是为了更好地加强业务管理。即使确信对方不会损害自己利益且长期如此，为了生产经营管理方便，也应当签订书面合同，使自己对于业务活动有一个长期的合同与业务档案管理。因此，应当尽可能将合同具体化，不能简单化。

1.你应该是公司的hr吧； 2.不是必须要签竞业限制协议，方可离职，签不签，关键看双方的合意，法律并不强制； 3.员工保密企业秘密，是法定义务，不签协议，也应遵守； 4.安不安全离职，要看该经理掌握的秘密多少，重要程度，该经理本身的素养，责任感等，建议可由公司领导与其协商，订立相关协议，言明此事，让其知晓应遵守公司秘密，支付一笔钱，妥善解决事情； 5.当然，如经理掌握秘密到了非签不可的程度，宜请教专业人士起草好协议版本，（网上下载的非常可能不行），同时还需要支付经济补偿，否则可能对劳动者没有法律约束力；即使竞业限制，最长期限也仅为二年，约定三年违法； 7.兹事体大，望予重视，建议咨询、面谈专业人士慎重处理，否则有可能对公司造成难以挽回的损失

股份有限公司可以发起设立。发起设立是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。发起设立程序是：签订发起人协议、发起人订立公司章程、发起人认购公司股份、组建公司机关、办理设立登记。