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没立案可以调查银行卡记录。公安机关可以走法律程序进行查看个人银行信息的。查询必须是为了公务，且经法定程序，由相应的负责人批准后方可进行。同时...
法律分析 报案可以录音。公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，需要问明情况，并制作笔录，且讲笔录进行核实后，需由扭...
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此类情况将会被记录在具体的档案中。在道路交通事故责任判定中，警方所提供的相应责任认定书将成为评判的依据。一旦警察完成了责任认定程序，如果未能及时进行后续处理，对方当事人将依法向法院提起诉讼申诉，要求按照责任约定履行赔偿法定义务。所谓的“案底”通常指的是某个人在过去违法或犯罪经历中所留下的记载。在我国现行法律体系中，“案底”更多地是指曾经触犯刑法并构成刑事犯罪的个人信息记载。这类犯罪案件资料一般由相关国家执法机构，尤其是公安局部门进行集中管理保存。
寻衅滋事，情节轻的不构成犯罪的，属于治安案件，依法是可以调解处理的（实践中，寻衅滋事案件很少调解），调解成功的，将不会受处理，这样也就不存在违法记录。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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