母指骨折工伤鉴定-法师兄

工伤条例上写明的只是在评到级别后的赔偿等等，如果关于你同事母指骨折工伤鉴定具体要确认能评几级，因为伤残鉴定是要去医院做的，医院根据工伤员工的病历资料及受伤时的X光片以及受伤后的X光片来评定，像你同事这种母指工伤情况只是指头骨折，可能很难评到级或是十级左右。

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工伤条例上写明的只是在评到级别后的赔偿等等，如果关于你同事母指骨折工伤鉴定具体要确认能评几级，因为伤残鉴定是要去医院做的，医院根据工伤员工的...

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劳动者左母指近节指骨骨折(内固定术)活动部分受限，如果认定为工伤的，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度...

先做工伤认定（单位应在事故发生之日起30日内），再作鉴定，如单位不去申请，您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间，故不存在中止、中断、延长等情形。不过担心怕单位不认帐，所以你需要及时的申请单位认定，如单位不认；那你就要去投诉或收集证据申请仲裁来确认这个关系，然后才能做工伤认定。

可参考按照9级伤残进行赔偿。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级14身体各部位骨折愈合后功能障碍。右手大母指粉碎骨折参考为10级，无名指骨折参考为10级，晋升为9级。9级伤残的工伤保险待遇为：1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

首先要看是工伤还是人身损害导致的损害后果，不同原因导致的伤残，适用的鉴定标准不一样，工伤鉴定标准宽松一些，人身损害的较为严格些。其次，两种致残原因的赔偿标准也不一样，工伤与你的工资有关，人身损害与户籍因素等有关，至于能凭几级伤残，是要经过专业的司法鉴定的，猜测无任何意义。 ----如还有疑问，可电话咨询与我或再次留言，若回答中肯，请给予采纳并好评！