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1、向单位所在地劳动部门申请工伤认定。2、在认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。...
具体看伤者职工能被鉴定为几级伤残,然后根据、个人工资,所在地工伤保险政策法规等等条件,计算的总金额。如果不能评残的话,只能享受医疗费报销、停...
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。详情热线咨询如系工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。详情热线咨询
根据我的经验在工伤九级左右,但还是需要做劳动能力鉴定以确定工伤伤残等级,如果你购买了社保建议积极联系单位帮你申请做工伤认定,工伤认定需要在受伤之日起一年内做,如果未买社保单位则需要承担赔偿责任,赔偿一般包括医疗费、停职留薪工资、护理费、一次性伤残补助等,在你和单位解除劳动关系时还可以主张一次性就业和医疗补助,工伤九级总的赔偿额度除去医疗费在十二万以上,由于工伤认定和工伤赔偿的程序比较复杂如果需要律师帮忙可以联系我
按照你受伤所在地的工伤赔偿标准来进行赔偿,应该赔偿的费用有误工费,医疗费,护理费,营养费等,有工伤保险的话先申请工伤认定,然后按标准来赔偿,没有的话就是按照法律规定,默认的标准来赔偿。你同时可以看你的伤情是否严重,严重的话可以找鉴定机构评残,然后再要伤残补助金。你可以咨询你所在地的律师,让律师根据你具体情况给你解答一下,咨询费的在200元以内应该。
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