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总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。三:1800除以...
1、基本工资:科员3000元,副科级3100元,正科级3300元。 2、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。 3、奖励工资...
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1、机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。 2、工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
公务员工资改革明确了基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副科级3600元;正科级4000元;副科级4400元;正科级5000元;副科级5500元;正科级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;基本工资由累计年限对应的岗位待遇确定。
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日为250天÷4季6 2.5天季月工作日为250天÷12月20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1.75天。
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