录音是否有法律效力-法师兄

网友提问：劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗律师解答：劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果经庭审质证后被劳动人事争议仲裁委员会认证可作为认定案件事实的依据的，则可能支持提供录音一方的主张。录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式，是否能够得到劳动人民争议仲裁委员会的认证作为认定案件事实的依据。需要在庭上经举证、质证后才能确定。录音证据除了应符合证据的客观性、相关性、合法性三性外，还要注意审查录音证据的真伪、是否有删减、是否与其他证据相印证等因素。

答

根据2002年4月1日起施行的最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六十八条明确规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得...

答

电话录音属于视听资料，因此属于法定证据，具有法律效力，但要保证不是以非法手段取得的。　　《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十二条证明案件真实...

录音是可以作为证据的，但要有其他证据证明其来源的真实性合法性。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中对录音证据有明确规定：第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。

如果取证手段合法，是具有法律效力的。《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据。对录音证据而言就是说，如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，仍然会被排除使用。

如果录音遗嘱是我的真实意思表示，两个以上见证人在场见证，也有法律效力。