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如果解除固定期限劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条中的情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
职工主动辞职的,单位可以不给予经济补偿。单位不肯主动与你解除合同,你可提前三十天提出解除合同,期限届满后,解除合同生效。单位如果开除处分合法...
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甲方 部门负责人或课题组主持人 单位地址 第二条乙方性别 居民身份证号码 或其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效,其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方岗位(工种)作业特点,乙方工作区域或工作地点为。 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排一方执行工时制度,乙方每一天工作时间不超过小时,每一周工作不超过小时。每一周休息日为。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有。 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。 乙方在试用期期间工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定。
1你可以要求单位支付应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资; 2单位违法解除劳动合同,你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 3经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
首先,你与公司签订固定期限劳动合同,在劳动合同期满,单位有权终止您的劳动合同终止劳动合同的权利,如果你有,那么你不支付该公司终止劳动合同的经济补偿,如果终止建议单位,然后单位,你需要支付解除劳动合同经济补偿金,从1月1日,2008年计算的。如果你的单位在劳动合同之前存在拖欠工资,不缴纳社会保险法的赔偿,可以令为借口解除劳动合同,本机还需要付出你的劳动合同的经济补偿。
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