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《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以看出,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,一般是指用人单位生产经营活动发生重大变化,发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等
合同订立的程序一般是要经过两个程序即要约跟承诺。下面给你解释一下这两个程序的具体内容: 一、要约: 要约指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人,后者称为受要约人。 要约的形式------要约作为一种意思表示,可以书面形式作出,也可以对话形式作出。书面形式包括信函、电报、电传、传真、电子邮件等函件。 要约的有效要件: 1、要约必须是特定人的意思表示。 2、要约必须是向相对人发出的意思表示。 要约的相对人应为特定的人,但在特殊情况下也可以为不特定的人。 3、要约须是能够反映所要订立合同主要内容的意思表示。 要约的撤回: 撤回要约的通知应在要约到达受要约人之前或同时到达受要约人,如果要约已到达受要约人,该要约便不可撤回。 要约的撤销: 撤销要约的通知应在受要约人发生承诺通知之前到达受要约人。要约中确定了承诺期限或明示要约不可撤销的及受要约人有理由认为要约是不可撤销的,且为履行合同作了准备工作的,要约不可撤销。 二、承诺 承诺指受要约人同意要约内容缔结合同的意思表示。 承诺的表示方式 承诺应以通知的方式作出,但根据交易习惯或要约表明可以通过行为作出承诺的除外。缄默或不行为不能作为承诺的表示方式。 承诺的有效要件是: 1、承诺须由受要约人或其授权的代理人作出; 2、承诺须在有效期内作出; 3、承诺须与要约的内容一致; 4、承诺须向要约人作出。
1、被继承人是出于本人真实意愿,选择由他人代书遗嘱; 2、有两个以上的无利害关系的见证人在场见证,由其中一位代书写; 3、被继承人是完全民事行为能力人; 4、遗嘱人、代书人和见证人签名,注明年、月、日。
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