责任险和意外险的区别-法师兄

责任保险一般是单位购买的，被保险人也是单位，在保险有效期内，被保险人发生合同约定事故，保险公司会对单位进行赔付。责任险的范畴较广，不仅仅承担人身损害赔偿还承担物品损失赔偿。责任险属于财产保险范畴。而意外伤害保险的被保险人是自然人，有效期内发生意外伤害事故导致被保险人的死亡、伤残，保险公司就会按合同给受益人死亡保险金或伤残保险金。意外伤害保险属于人身保险范畴。

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人身意外伤害保险是为了保障您自身的生命和身体，只要您发生保险合同约定的死亡、伤残或疾病，保险公司就要承担保险责任，也就是说必须是您自身的人身...

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和人身意外伤害险怎样区别工伤保险和人身意外伤害险项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险...

1.意外险比工伤险承保的范围更广，工伤险只承保在工作过程中发生的伤害。但是意外伤害险却能覆盖被投保人的生活各方面。但是工伤险不需要职工缴费，只需要企业缴费，但是意外伤害险需要个人缴费。 2.意外伤害险，即意外伤害保险，简称意外险，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。伤害必须是意外事故所致，是指外来的剧烈的偶然发生的事故。只有同时具备“外来”、“剧烈”、“偶然”三个条件，才能构成该合同的保险事故。 3.工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

现在很多集体买保险的时候都会选择集体意外险。团体意外险，即团体意外险，是一种以团体形式投保的人身意外险，其保险责任和支付方式与个人意外险相同。现在有些人会混淆团体意外险和雇主责任险。其实团体意外险和雇主责任险差别很大。团体意外险和雇主责任险有什么区别？团体意外险和雇主责任险差别很大。雇主责任险赔偿的钱是针对被保险人的，即单位，是单位应该赔偿员工的钱，员工在非工作期间的意外伤害不予赔偿。包括职业病伤害、误工费、诉讼费等。意外保险赔偿的钱赔偿给被保险人，即受害者，无论保险公司赔偿被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔偿的钱。但对被保险人的保障是24小时全天候。不工作期间意外伤害赔偿。但不包括误工、诉讼、职业病的治疗。简单来说，一个工人在单位工作时受伤，花了2万元住院费。造成残疾，赔偿5万元。与公司达成协议，向法院起诉，法院判定公司赔偿7万元。承担诉讼费2000元。如果是雇主责任保险，保险公司在保额内赔偿公司应承担的全部费用为72000元。如果是意外险，单位将赔偿员工72000元。此外，被保险人可以从保险公司获得5万元的残疾金（如果是5万元的一级残疾意外伤害保险）。团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位能够正常工作或工作的在职人员为保险对象，被保险人在保险期间因意外事故致残或死亡，由保险人支付保险费的人身保险。被保险人是机关、团体或企事业单位，被保险人是单位的在职人员。保险费由机关、团体或企事业单位汇总支付。雇主责任保险，即雇主责任保险，是以被保险人即雇主的员工在就业期间因事故造成的伤残、残疾、死亡或患有与职业有关的职业病为承保风险的责任保险。雇主责任保险的保险费率一般根据一定的风险分类来确定不同行业或工种的不同费率标准。同一行业基本采用相同的费率，但对于一些工作性质复杂、工种较多的行业，也必须规定每个工种的适用费率。雇主责任保险的赔偿限额通常以每个员工几个月的工资收入作为雇主责任保险发生时的保险赔偿金额，每个员工只适用于自己的赔偿金额。

工伤保险为社会法定保险，具有福利性质，不具有盈利性，具有公益性，当职工受到职业伤害时，由工伤保险经办机构支付工伤者的相关费用，工伤者享受工伤保险福利待遇。而意外伤害保险为商业险，具体投保人、受益人、保险人由各方在保险合同中约定，一般来说，投保人均是为自己的风险和责任来投保的，不太可能将保险利益让予给他人。