打印合同流程可以修改吗？-法师兄

合同打印出来也可以修改，但是要注意，如果在合同上进行修改，必须经过双方同意，一方擅自修改不发生变更合同的效果；修改的内容应当双方协商一致，并且在合同修改的地方写明修改时间和双方签字、盖章。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有效地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有效地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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合同打印出来也可以修改，但是要注意，如果在合同上进行修改，必须经过双方同意，一方擅自修改不发生变更合同的效果；修改的内容应当双方协商一致，并...

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劳动合同是由单位和员工签订的根据《劳动合同法》及其他相关法律规定签订的，是可以使用直接打印的范本，也可以自行理定，但是是需要双方协商一致，双方签字盖章之后方能生效。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

可修改合同内容。协商一致的当事人可以变更合同。合同遵循意义自治的原则，当事人协商约定合同的内容。因此，当事人认为合同需要修改的，可以协商变更合同内容。