劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员执行职责时会出现哪-法师兄

劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责或者违法行使职权的行为，主要表现为三种形式：玩忽职守、滥用职权和徇私舞弊。(一)玩忽职守玩忽职守，是指行为人不履行或者不正确履行职责。不履行职责，是指行为人消极的不去履行其应当履行的义务，主要表现为行为人不遵照法律制度对职守的要求，未尽职责，或行为人没有承担法律或者职务所规定的职责范围内的义务。不正确履行职责，是指行为人应当恪尽职守，但由于工作马虎，草率从事，搪塞敷衍，没有正确履行好义务。(二)滥用职权滥用职权有以下两层含义：(1)不正当的行使职权。例如，本法第八十条规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，“由劳动行政部门责令改正，给予警告”。如果劳动行政部门给予罚款处罚，就是滥用职权。(2)超越自己的职权范围，行使了不应该由本人行使的权力。例如，本法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，情节严重的，由主管部门“以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照”。如果主管部门作出超出五千元数额上限的罚款决定，就属于滥用职权。(三)徇私舞弊徇私舞弊，是指行为人出于私心在公务活动中弄虚作假，滥用职权或者故意不履行职责的行为。

答

根据《劳动合同法》第九十五条规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位...

答

1、用人单位可以向劳动行政部门上级机关申诉或举报玩忽职守的部门或工作人员； 2、产生实际损失的，还可以提起行政诉讼； 3、构成犯罪的，可以向...

黑砖窑案件暴露出了政府有关监管部门对一些违法用工的情况监管不到位，之所以监管不到位，很大程度上在于不作为和对这种违法犯罪现象的漠视。《》针对这个问题在第95条作了这样的规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有关行政监督部门及其工作人员有下列情形之一的，由有关部门或者监察机关对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:(一)限制、排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标的;(二)为招标人指定招标代理机构的;(三)非法干涉评标活动的;(四)违法向招标人、招标代理机构、投标人收取费用的;(五)未依法对招标投标活动实施监督，以及有其他徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守行为的。

劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：(一)未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的;(二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的;(三)未为举报人保密的;(四)未依法及时处理劳动者举报或者工会组织处理建议的。