劳务合同的信息填错了算数吗-法师兄

结合实际情况综合考虑。建议详细介绍或当面咨询律师。

答

是可以修改的。登录全国征兵网，点击左侧的“应征报名”菜单，在右侧显示的应征信息中，找到所需要修改的模块，点击模块的【修改】链接即可修改。...

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针对您的情况，由于开户信息表中的信息是准确的，不存在任何虚假或者伪造的情况，银行对于其中的信息肯定也予以确认，那么个人认为您的行为并不会产生...

学校在为学生填写学籍时，监护人名字填写错误，以后一般是没有影响的。 1、对于未成年人来说，监护人一般是填写父亲或者母亲。 2、对于父亲或者母亲丧失监护能够或者资格的，监护人可以填写爷爷、奶奶、姥爷、姥姥或者叔伯、姨妈、舅父等。 3、监护人虐待被监护人的，可以通过手续，取消原监护人资格。 4、监护人因为死亡、取消资格等情况，可以更换新的监护人。 5、监护人填写错误了，在一定时期可以更正或者更换。上述是学籍中监护人信息的规定。教育部印发《中小学生学籍管理办法》。该《办法》分总则、学籍建立、学籍变动管理、保障措施、附则5章30条。我国每个中小学生都将有唯一学籍号，实行“籍随人走、终身不变”。《办法》规定，学籍信息监护人错误的修改方式： 1、请携带监护人的身份证明(身份证、户口簿等); 2、到你学校的教务处去提交资料要求修改;3、由于现在学籍信息都是网络化管理，所以一定要让教务处学籍管理的老师提交修改。

用人单位一方更换劳动合同是无效的，如图所示的更换条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。2在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。 3.用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 4.劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量商量不成的，适用集体合同限定无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。

双方协商一致可以修改。合同修改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，修改的合同，也是有法律效力的。如果是单方面故意私自修改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。”