北京工人工伤平均工资-法师兄

建议你参看你们当地的《工伤保险条例》，你的工伤期间基本工资按照你的实际工资支付，但你的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是以你的本人工资作为计算标准，所称的本人工资，应是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。因此，如果你本人的实际工资1455元低于你们当地职工平均工资的百分之六十的，那么应以你们当地职工平均工资的百分之六十计算。以上就是北京工人工伤平均工资是多少？怎么计算相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。

答

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。...

答

根据劳动和社会保障部有关文件，职工年平均工作天数和工作时间分别为20人．92天和167、4小时，员工工资和小时工资按此转换。员工平均工资统计...

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。均为税前工资。

用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

子女抚养费的负担首先是由父母双方协商、协商不成，由法院判决。人民法院判决抚养费的法定标准：抚养费是月收入的20%左右负担两个以上适当增加，但是不超过50%。如果不服可以上诉，在二审中进行调解。