在工地上受伤了，但又没有走工伤保险，怎么办，工伤赔偿找哪个部门-法师兄

1，可以申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2，如果公司为你爸缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你爸缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你爸及其近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 3，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你爸或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 4，申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。 5，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 6，如果不能认定为工伤，可以享受因病或非因工受伤医疗期待遇。 7，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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首先要你要弄清楚你是否是由该公司或是该包工头直接用工，意思是你的包工头是否属于其他的劳务派遣公司，若是直接用工那么你可以要求公司承担工伤赔偿...

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...

1、要求警方处理。对方的行为已经干扰到公司的正常生产秩序，公安机关有义务处理； 2、至于员工受伤，正常的程序应当是先去劳动局申请工伤认定，认定为工伤后，待治疗结束后，申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。 3、员工现在的行为显然是不合法的，也是不理智的。

必须先申报工伤，到社保局拿工伤认定申请表，按照申请表上需要的材料准备齐全，如果实在不能证明自己和公司的劳动关系，那就要到劳动仲裁确认劳动关系后再去申请。2.工伤申请的时效，单位在发生工伤之日的30天内申请，个人在30天后1年之内申请。如果过了时间那社保局不会受理了。工伤认定后单位和个人都有工伤认定书。3.你去提交工伤认定申请时，顺便要份伤残鉴定申请表，也是按照申请表上需要的材料准备齐全，并附上个人一寸照片。4.等你伤愈后，医生说你不需要来医院检查了，就可以去提交伤残鉴定申请，我们这里鉴定费用是280元，这个费用可以报销。5.指定时间到指定医院去检查，还要交检查费用，这个也可以报销。6.伤残鉴定必须要有工伤认定书，没有认定书不受理。如果你的工伤认定时效过了，那么你直接去法院起诉吧，社保局不管了。7.不要想自

如果是因工受伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。