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公司被侵权人不愿意投诉原告怎么办?答辩答答:1. 例子分析为什么

2022-03-08
1、申请人张小燕因为一个客户却对公司怀恨在心,把矛头指向该客户的跟进人员洪燕。从此无心工作,私下拉帮结派对洪燕进行言语性攻击。并在公司内部沟通工具上对洪燕漫骂,严重影响公司的正常工作秩序。——证据是否还保留? 2、闫娟听从申请人张小燕怂恿,在skype上言语失当发布之后的外进电话只转给业务经理不转给业务的信息,造成业务机会不均等的混淆,引起业务部的混乱,无心工作。——怎么证明是张小燕怂恿? 3、申请人张小燕由于仍对第1条中的事愤愤不平,不但自己不去,反而通过手机短信,怂恿部分人到生产车间搞破坏,以达到公司无法按时保质交货给客户,公司赔款给客户的目的。 2009年4月27日,公司主持召开全体员工会议,申请人张小燕在会议上承认所做的以上事实。——是否有会议记录?会议记录是否有张小燕签名? 4、然后公司以申请人严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的为由,将申请人辞退。——公司是否有规章制度?规章制度是否依法制定?是否向员工公示? 5、然后公司组织全体员工对这前三天生产的货重新拆包装,点数、再包装,给公司带来极大物力和人力的损失。——怎么证明是小燕造成的损失?如果能证明,可以反诉或重新申请劳动仲裁要求张不燕赔偿。 6、公司从来没有克扣申请人张小燕工资。由于申请人张小燕在办离职手续的时候,部分公司资料没有及时提交给公司,公司将其奖金的30%(2103.6元)留至一个月以后发放,以此保证公司资料的不遗失,申请人张小燕也同意此做法。——是否有张小燕的签字? 从以上表述看,公司在证据方面很欠缺,此案估计凶多吉少。完善公司规章制度是当务之急,亡羊补牢,还不算迟。

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