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民法典规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不...
协议离婚随时即可,诉讼途径女方可提起离婚诉讼,男方需要需要女方哺乳期满后才能提起...
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民法典规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 也就是说在此期间,如果男方提出离婚,法院一般是不受理的;如果是女方提出离婚,法院会受理。
如果是你们,生完孩子以后随时都可以提出。但是,女方哺乳期内,原则上禁止男方提出。根据《》的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠以后六个月内,男方不得提出离婚。该条同时规定了例外的情况,即女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受上述条件的限制。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,一般是指女方有重大过错严重的伤害到夫妻感情的情况,如女方与他人重婚、姘居导致怀孕分娩等情况,男方感情上无法谅解,或者女方实施,男方感到人身安全受到了严重的威胁。
生完孩子报销生育险一般是第二个月,最晚当年内报销即可。报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与规定。保险报销范围:1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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