劳动合同因期满或当事人约定的终止条件出现而终止，用人单位不支

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• 问用人单位出现什么事由终止劳动合同？
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位不出具解除或终止劳动者合同
  

  【合同解除终止】用人单位不出具解除或终止劳动合同书面证明的法律风险劳动合同义务履行，侵害了劳动者享有失业保险待遇的权力、再就业的权力等合法权益。其实完整的劳动合同权力、义务不仅仅存续于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。合同关系终止或解除后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为的义务，以维护劳动者或用人单位的权益，用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明就属于后劳动合同义务。法律风险：对用人单位不履行出具解除或终止劳动合同证明的义务，未对劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，如不按规定出具使劳动者不能享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等损害劳动者合法权益，还应当依法承担赔偿责任。

• 问用人单位可否约定劳动合同终止
  

  用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

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