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1.个人感觉没必要打官司，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话...
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1、一次性伤残补助金：赔偿标准为13个月本人工资，即（本人工资）元/月*13个月。 2、一次性工伤医疗补助金：赔偿标准为13个月（以青岛市2012年月平均工资为例），即2730元/月*13个月=35490元； 3、一次性伤残就业补助金：赔偿标准为20个月（青岛市2012月平均工资为例），即2730元/月*20个月=54600元； 以上三项合计额为您主动解除劳动合同（虽未签定书面劳动合同，但属于事实劳动关系）时应得到的最低赔偿额。因单位未给缴纳各项社保，所有赔偿额均由单位支付。
个人申请工伤认定须携以下材料，去劳动保障行政部门申请工伤认定： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； 2、《职工工伤认定申请书》； 3、员工本人身份证和工作证(或工卡)； 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)； 5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)； 6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)； 7、工伤认定所需的其他材料； 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门会一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：18个月工资，伤残津贴：每月工资的70%，若解除合同，可以一次性计发10年，一次性工伤医疗补助金：10个月工资，一次性伤残就业补助金：50个月工资，以上合计约78个月工资的赔偿金。第三，
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