劳动合同到期后到底是终止合同还是续签合同

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• 问劳动合同到期未续签合同是否终止合同
  

  劳动合同期满，未续签合同终止的，用人单位是否支付经济补偿金或者赔偿金，视未续签原因确定：一、劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的条件，劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求，用人单位拒绝不予订立的，属于违法终止合同。按《劳动合同法》四十八条、八十七条规定，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、劳动合同期满，劳动者不具备《劳动合同法》第十四条规定的提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的条件，用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的，没有补偿。因为用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，按《劳动合同法》第四十六条、四十七、九十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金货币性收入。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

• 问劳动合同到期后是终止还是续订？
  

  如果劳动合同过期，一般会终止，但劳动者仍然在用人单位就业，存在事实劳动关系的，应当重新签订劳动合同。劳动合同到期单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的除外。

• 问合同到期之后到底是解除合同还是终止合同
  

  合同履行完毕以后合同应该是终止，因为一般合同已经履行完毕的，不能再解除合同。而合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

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