工伤医疗期的工资标准怎样计算

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• 问工伤医疗期和疗养期工资的标准是怎么计算的
  

  要说工伤医疗期和疗养期工资的标准，根据我国《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

• 问非工伤医疗期工资怎样计算
  

  职工患病休假在6个月内： 1、连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。 2、连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。 3、连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。 4、连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。 5、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在6个月以上： （1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发 （2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发 （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

• 问非工伤医疗期工资怎样计算？
  

  职工患病休假在6个月内： 1、连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。 2、连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。 3、连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。 4、连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。 5、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在6个月以上： （1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发 （2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发 （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

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