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从被刑事拘留那天开始，就没有工资了，从法院判决书下达的那天开始，就已经被双开了，而且以后也不得从事公务员和事业单位工作。...
餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。...
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是否会无罪释放最终要看法院的判决。 因为逮捕时的证据还是不完备的，如果逮捕后查明的事实不是该人犯罪或者证据不足不能认定该人有罪的，还是能无罪释放的。 无罪释放的条件： (1)公安机关对于被刑事拘留的人，依法讯问时发现其不构成犯罪，必须立即释放,并发给释放证明； (2)人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人，公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人，依法讯问时发现其不构成犯罪,均须立即释放，并发给释放证明； (3)人民检察院对于公安机关移送起诉或；免予起诉的案件，经过审查认为被告人不构成犯罪时，应当作出不起诉决定，并立即释放在押的被告人； (4)人民法院经过审理，认为被告人不构成犯罪，则作出无罪判决，并在宣告判决后立即释放在押的被告人。
1、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 2、宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 3、被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定，如能评上伤残级别，公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上，当然公司不能补偿了.你可以先评一下，反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间，公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的，如果公司这样做，是严重违法的.工伤期间，企业不得解除劳动合同，劳动者合同到期，如果企业不愿意续签，也要等你工伤好了再说.现在你治好了病，原公司也不能以其它理由辞退你的，不过如果你因发生工作不适应原来的工作，工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的，像你这种情况，公司等给你治好病后，企业不愿意与你续签劳动合同，必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。
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