2022年合同到期是不是就终止-法师兄

1、劳动合同到期是终止的，不过劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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1、合同到期不一定终止，具体需要依据合同条款而定。当事人协商一致，可以终止合同。当事人可以约定一方终止合同的条件，条件成就时可以终止。约定到...

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合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止的。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合...

终止合同并不代表合同到期，合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

劳动合同到期终止，但劳动合同到期，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但《劳动合同法》第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。【辟谣】合同到期不续签可以直接去吗？真相：可以分析：合同到期，不辞职直接去是可以的，用人单位扣除劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。2、劳动者不续签的，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件减少为由，否则没有经济补偿。【提醒】合同到期后还在上班怎么办？1、合同到期后仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或支付经济补偿。2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系。3、根据《劳动法》第二十条，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务。

合同到期是否自动终止取决于合同的条款。如果约定到期，合同将自动终止。合同到期不续签或者不继续履行的，合同终止而不是解除劳动合同。到期后未续订的，劳动合同终止。用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【辟谣】合同到期必须续签？真相：不是分析：员工与单位签订的劳动合同到期，劳动合同终止，劳动关系终止。只有当员工有续签意愿时，单位才需要与员工续签合同，否则单位才需要向员工支付经济补偿。如果单位要求续签，员工不愿意续签，劳动合同终止，不需要续签。【提醒】合同到期如何续签？1、关于合同到期的续签，当事人在签订合同时有约定的，按照约定。2、当事人未达成协议的，合同双方可以在合同到期前的合理期限内，口头或书面通知对方续签合同。3、如果对方愿意续签合同，双方可以续签合同；如果一方不同意续签合同，合同到期时终止。