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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: 男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年; 男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工; 因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇; 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
应该在55岁时退休。由于目前的政策,国家法定企业职工的退休年龄为60岁以上,女工50岁以上,女干部55岁以上。女性的退休年龄一般低于男性,随着国家平均寿命的增加,女性的平均寿命比男性长,让女性在黄金时期退休,是国家人力资源的巨大浪费,也是女性社会资源的巨大损失,也是个人才能、经济等方面的巨大损失。随着社会的发展,大量的女工普遍受过高等教育,精力充沛,热爱工作,努力工作,完全满足当前的工作要求,统一推迟到55岁,符合国家现实。
70后退休规定:对全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
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