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劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济...
不是赔偿,是经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。劳动...
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用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
劳动者与用人单位签订的劳动合同大多是有固定期限的劳动合同。劳动合同履行期满后,双方的劳动权利义务也终止。除非劳动者在孕期、产期、哺乳期,或者工伤治疗行为尚未结束,病假医疗期未满,用人单位有权不与劳动者续签劳动合同。但是,考虑到劳动者在劳动合同到期后再就业,需要一段时间的缓冲,也考虑到劳动者在职期间对单位的贡献。我国劳动合同法明确规定,劳动合同到期后,用人单位不予续约的,应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿,即劳动者每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。但需要注意的是,如果劳动者的工资高于该地区上一年度在职职工的月平均工资,则计算为三倍,并规定支付经济补偿的年限,最高不超过12年。因此,合同到期后,用人单位有权不续约,但应当按照劳动者的工作年限支付劳动者的经济补偿金。
不是赔偿,是经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如降低月薪或延长劳动时间等,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,如工资标准不变或提高,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
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