派遣员工怎么办理社保？

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• 问派遣员工如何办理社保
  

  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： １、每月二十八日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； ２、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； ３、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； ４、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； ５、应用人单位要求代交派遣员工住房； ６、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

• 问劳务派遣员工的社保怎么办理
  

  1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

• 问劳务派遣员工社保怎么办
  

  劳务派遣时，劳动者的社会保险由派遣单位办理。派遣单位拒绝履行缴费义务的，劳动者可以向派遣单位所在地区的社会保障检查部门举报，维护其合法权益。

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